Um dado recente da plataforma Dice chamou a atenção: 47% dos profissionais de TI nos Estados Unidos estão ativamente buscando novas oportunidades, mesmo satisfeitos com o salário. Será que essa realidade é similar no Brasil?

Em dezenas de conversas e entrevistas com profissionais da área, percebemos que a decisão de permanecer ou sair de uma empresa raramente se resume somente à remuneração. O salário é sim um fator extremamente importante, mas não é mais o único peso na tomada de decisão entre ficar em um emprego ou buscar novos desafios. O que, então, está pesando na balança?

A partir desses diálogos, é perceptível que os profissionais buscam experiências mais completas. Eles valorizam ambientes onde possuem autonomia para executar seu trabalho e enxergam o propósito por trás das tarefas. A cultura da empresa, percebida no dia a dia através da transparência e do respeito, tornou-se um fator crítico.

Além disso, há uma forte preocupação com o crescimento técnico. Manter-se atualizado e trabalhar com ferramentas relevantes é uma necessidade percebida. A flexibilidade de horários e local de trabalho também se consolidou como uma expectativa básica para muitos.

Para as empresas, esse cenário exige uma revisão profunda em diversos aspectos estruturais e culturais. A retenção se transforma em um processo contínuo e um bom salário, apesar de muito importante, não é mais visto como o único decisor.

*O dado exposto é baseado em uma pesquisa online conduzida com 2.835 profissionais de tecnologia dos EUA e publicado no The Dice Tech Salary Report 2025.