Este profissional atuará como parceiro estratégico dos gestores, com foco em promover uma visão sistêmica e transformar as necessidades do negócio em soluções de Pessoas e Cultura.

Principais Responsabilidades:

Apoiar os gestores no processo de desenvolvimento de suas equipes, conectando ações com as trilhas de formação e contribuindo na estruturação de conversas de carreira;

Acompanhar e orientar a construção e o andamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), fortalecendo os vínculos com os líderes e promovendo diálogos transparentes;

Ampliar discussões com a liderança, aprofundando a análise sobre os times e compartilhando boas práticas relacionadas a contratações, promoções, movimentações, desenvolvimento e tratativas;

Participar dos rituais das equipes, oferecendo suporte e direcionamento alinhado à estratégia da Cooperativa;

Acompanhar o desdobramento das ações de clima organizacional, apoiando na construção e monitoramento de planos de ação;

Conduzir processos seletivos para posições estratégicas;

Estruturar iniciativas voltadas ao desenvolvimento de novos líderes, considerando as necessidades organizacionais relacionadas à expansão e sucessão;

Atuar como guardião da cultura e da estratégia da Cooperativa na área de Pessoas e Cultura;

Monitorar indicadores de desempenho que apontem oportunidades de melhoria, sejam eles relacionados à performance, resultados financeiros ou temas da área de Pessoas e Cultura.