Suas principais responsabilidades estarão voltadas ao Desenvolvimento de Pessoas e à Universidade Corporativa, contribuindo para a construção e evolução de estratégias de aprendizagem, desenvolvimento de trilhas e programas de capacitação e fortalecimento das iniciativas de desenvolvimento de lideranças em âmbito nacional;

Planejar, organizar e acompanhar as ações da Universidade Corporativa, contribuindo para a evolução dos programas de aprendizagem e desenvolvimento;

Desenvolver e acompanhar trilhas de aprendizagem, considerando diferentes públicos, necessidades de desenvolvimento e níveis de atuação;

Mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas e lideranças, transformando demandas em soluções de aprendizagem estruturadas;

Planejar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo treinamentos, workshops, oficinas, encontros e demais ações de aprendizagem;

Conduzir iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças, atendendo demandas de diferentes áreas e unidades em âmbito nacional;

Apoiar a estruturação e implementação de programas voltados ao desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;

Monitorar indicadores e resultados das ações de desenvolvimento, gerando informações que contribuam para a avaliação da efetividade dos programas e para a tomada de decisão;

Conduzir demandas relacionadas à Saúde Mental, contribuindo para ações de prevenção, conscientização, orientação e promoção do bem-estar dos colaboradores;

Manter relacionamento próximo com lideranças e áreas internas, compreendendo necessidades e propondo soluções alinhadas às diretrizes e aos processos institucionais;

Contribuir para a construção, revisão e aprimoramento de processos, metodologias e ferramentas relacionadas à aprendizagem e ao desenvolvimento de pessoas;

Participar de ações relacionadas à cultura organizacional, engajamento e fortalecimento dos valores institucionais;

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de posições estratégicas, sempre que houver demanda, em parceria com as lideranças;

Gerar, organizar e analisar informações e indicadores relacionados aos processos da área, subsidiando decisões e acompanhando resultados;

Manter interface com parceiros e fornecedores, acompanhando contratos, serviços e entregas relacionados às iniciativas de desenvolvimento;

Zelar pelo cumprimento das políticas, normas, processos e diretrizes institucionais, assegurando a qualidade e a consistência das entregas.