Este profissional será responsável por:
Liderar a atuação de Recursos Humanos com foco estratégico, garantindo a evolução e integração dos principais subsistemas da área;
Atuar junto à alta liderança e gestores das unidades, contribuindo de forma consultiva para o alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas e os objetivos do negócio;
Estruturar e conduzir iniciativas de RH voltadas ao desenvolvimento organizacional e à sustentação do crescimento da empresa;
Promover o desenvolvimento de lideranças, por meio de ações e programas que fortaleçam competências e engajamento;
Apoiar e direcionar processos de transformação organizacional, assegurando aderência às mudanças e alinhamento das equipes;
Monitorar indicadores e resultados da área, utilizando dados para direcionar melhorias e tomada de decisão;
Garantir a aderência às normas legais e a eficiência das rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas;
Coordenar a equipe de RH e a interface com parceiros externos, assegurando qualidade e consistência nas entregas.
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
Inglês fluente (leitura, escrita e conversação);
Vivência consistente na gestão dos principais subsistemas de RH, com atuação generalista;
Conhecimento em rotinas de administração de pessoal, legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
Experiência com sistemas de gestão de RH e folha de pagamento;
Domínio de ferramentas do Pacote Office, com ênfase em Excel.
Região Metropolitana
