Será resposável pela condução de processos seletivos de ponta a ponta, com foco em perfis técnicos e estratégicos — especialmente nas áreas Contábil e Jurídica.
Atuação consultiva junto às lideranças, com alinhamento de perfil e proposição de soluções personalizadas para a atração de talentos.
Desenvolvimento e implementação de estratégias criativas para captação de candidatos, incluindo a prospecção ativa e a busca por alternativas inovadoras, como parcerias com universidades, escolas técnicas e entidades de classe, ampliando a visibilidade da empresa e fortalecendo seu posicionamento como marca empregadora.
Participação ativa em projetos estratégicos de Recursos Humanos com foco em retenção e desenvolvimento de talentos, contribuindo com iniciativas que promovam engajamento, performance e crescimento contínuo dos colaboradores.
Condução de programas de onboarding e offboarding, assegurando uma experiência acolhedora, alinhada à cultura organizacional, desde o acolhimento inicial até o encerramento do ciclo do colaborador.
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável Pós-graduação ou cursos de extensão na área de Gestão de Pessoas, Recrutamento Estratégico ou Employer Branding.
Vivência consolidada com Recrutamento e Seleção, preferencialmente de perfis técnicos e estratégicos (exemplos: contadores, advogados, etc.).
Experiência em projetos de desenvolvimento organizacional, retenção de talentos e melhoria de clima organizacional.
Atuação anterior com programas de onboarding e offboarding.
Domínio de técnicas de entrevistas por competências.
Familiaridade com ferramentas de R&S (LinkedIn Recruiter, plataformas ATS, testes comportamentais).
Noções de indicadores de RH e análise de dados para tomada de decisão.
Desejável conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à área de RH.
Disponibilidade para o trabalho híbrido.
Porto Alegre - RS
