Este profissional será responsável por realizar os processos seletivos de nível operacional e tático, seguindo as políticas e instruções de trabalho, com o intuito de atender a necessidade do gestor em relação ao perfil solicitado para a vaga; Aplicar avaliação psicológica e comportamental, conforme os testes definidos para cada cargo, buscando ser mais assertivo na escolha do candidato (Formação em Psicologia e Certificação Comportamental); Proporcionar aos candidatos o feedback do processo seletivo, tanto retorno positivo e negativos, podendo ser de forma pessoal ou virtual, gerando credibilidade com a seleção. Trabalhar a marca empregadora da empresa, utilizando as redes sociais (LinkedIn, Instagram, Facebook) para promoção e divulgação da empresa. Facilitar o ingresso de pessoas, onbording e o acompanhamento funcional de novos colaboradores para ampliar o engajamento e garantir a retenção de pessoas. Gerir e analisar informações e dados de processos seletivos, subsidiando a tomada de decisão. Sugerir e implementar melhorias nos processos e ferramentas da sua área de atuação. Organizar e selecionar para os programas de porta de entrada afim de desenvolver talentos para ingresso nos quadros da empresa para formação para o mercado de trabalho. Desenvolver e mapear parceiros para fontes de atração de acordo com o tipo de mão de obra necessária. Desenvolver políticas e instruções de trabalho e capacitar o time de gestores quanto a seleção e ferramentas.
Graduação em Psicologia; Preferencialmente vivência em indústrias; Conhecimento em ferramentas de avaliação psicológica; Será considerado diferencial experiência na metodologia DISC de avaliação comportamental e ferramenta Gupy; Disponibilidade para atuação presencial.
