Assegurar o aprimoramento contínuo da equipe por meio da identificação das necessidades de treinamento e seleção de oportunidades educacionais; Administrar o orçamento destinado a treinamentos, providenciar os recursos necessários e avaliar os resultados dos programas, visando a excelência na capacitação técnica e no desempenho dos colaboradores; Dominar a utilização de plataformas de e-learning , ferramentas de gestão de aprendizado (LMS) e metodologias de ensino inovadoras que facilitam a aprendizagem e o engajamento dos colaboradores.
Graduação completa em áreas como Administração, Gestão de RH, Psicologia ou correlatas; Pós-Graduação na área; Sólida experiência na função (especificamente na área de TeD); Vivência em médias e grandes empresas; Vicência em empresa familiar será um diferencial; Habilidade para planejar, coordenar e gerenciar programas de treinamento, incluindo a definição de cronogramas e a alocação de recursos Experiência em plataforma de educação e estruturação de educação corporativa; Familiaridade com diversas técnicas e métodos de ensino, incluindo e-learning, workshops, e treinamentos presenciais, bem como habilidade para criar material didático e de treinamento; Disponibilidade para atuar de forma presencial na cidade da oportunidade.
